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分享電商招聘心得
作者:網絡作者 時間:2014/1/20 閱讀:3055次

在綜合性電子商務網站已經占據綜合類B2B領域絕大部分市場的情況下,越來越多的行業電子商務網站已經在綜合網站市場之外尋求專業化細分領域的發展。電子商務正在與傳統產業進行深入的融合,并持續的快速發展。

  對于發展中的產業來說,人才往往是支撐其發展的重要條件,那么在電子商務領域,是如何注重人員的招聘和培養的呢,為此智聯問道專訪1號店人力資源部副總裁梁勇先生,分享了電子商務領域的招聘心得。

  智聯問道:梁總您好,電商企業目前的招聘中是否更為關注電商專業的畢業生,除了專業以外還會關注哪些問題。

  梁勇:電商專業的我們當然會招,但是專業絕對不是電商招聘的核心環節。電商專業的優點是對電子商務有系統性的了解,因此適應電商企業的業務模式相對較快。當然,電子商務作為新興的行業,發展可謂日新月異,在學校里學到的某些知識有可能與實際已經不相符了,但作為企業在招收員工時,首先看重的是人品。比如我們始終把誠信放在第一位。然后我們會很關注候選人的學習能力、抗壓力和是否有積極的心態和上進心。最后我們才會關注在校時學習的專業。

  智聯問道:對于電子商務企業,目前真正缺的是什么樣的人才呢?作為企業員工來說,怎樣才能在電子商務領域開拓自己的一片天地?

  梁勇:對于電商企業來說,目前最缺乏的還是對線下和線上兩方面都熟悉的商務人才。由于電子商務是一個新興的行業,而且發展很快,同時具備線上和線下經驗的人不多。不過要彌補這方面的缺陷,要求有很強的好奇心、求知欲和學習能力,懷著開放的心態,不斷挑戰自己,提高自己。

  智聯問道:目前電商領域存在著一定程度的挖角現象,您是如何看待這個問題?

  梁勇:電子商務作為一個新興的行業,具備相關經驗的人才很少,可是行業發展卻很快,為了支撐快速發展,電商間不可避免會出現相互“挖墻角"的現象。但是僅憑”挖墻角“可以解決一時的人才之需,但不可能長期支撐企業的發展,一是費用水漲船高,二是當企業發展到一定規模后,可供選擇的“墻角”也不多了。因此留住并培養自己的人才十分關鍵,也是主要電商必然要走的一條路。

  智聯問道:那電商企業如何才能留住自己的人才?

  梁勇:談到留住人,首先企業自身要成功。一個蒸蒸日上,業務不斷擴大的企業自然會給員工帶來信心和機會。1號店從成立到到今天,只有短短的4年,業務連年翻番,2011年底已經達到的27.2億的銷售額,躋身電商前10名,今年將進入電商的第一集團軍。企業的成功使我們能夠吸引大批的優秀人才加入公司。此外,企業文化建設也很重要。我們不遺余力的加強企業文化建設,注重員工的培訓、發展和人文關懷,不斷營造一種“家”和“fun"的氛圍,加強員工的歸屬感和認同感,愿意和公司一起成長。

  智聯問道:作為電子商務領域的重要企業,1號店實行了哪些培養自己人的措施?

  梁勇:1號店將從今年10月份開始面向優秀高校招收第一屆公司級管理培訓生,就是為了培養”自己人“,我們將為成功加入公司的管理培訓生提供系統的軟性能力和領導能力的培訓,提供在公司不同崗位的輪崗機會,并會在畢業后,提供獨立運營產品線的工作機會,加速員工的發展。

  智聯問道:謝謝梁總分享的關于電商的招聘經驗,最后希望梁總能為廣大電商領域新人提一些建議。

  梁勇:首先是多看一些書,探討電商的書籍有很多,不過如果想練好扎實的基本功,可以參考電子工業出版社出版的《網店營銷推廣》等系列書籍。此外就是一定要提高自己的學習能力,因為電商的發展是非常迅猛的,只有不斷地提高自己,才能跟上整個產業的發展節奏。

來源:智聯招聘
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