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面試的成功秘訣
作者:admin 時間:2010/5/3 閱讀:2880次
求職面試的濫用可能會使你失去個人知識產權。

  應聘專業工作和管理工作,時下流行“展示面試”,它要求應聘者用能夠表現個人實際工作技能、解決問題能力以及人際交往能力的方案來證實自己勝任這份工作。

  招聘者要求你針對公司的某項計劃提出處理意見,或者為公司設計一套切實可行的方案,你要準備好在面試中“論證自己的觀點”。

  遺憾的是,有時這種免費樣本相當耗時(說上80個小時)、昂貴(花費100美元找材料和作調查研究)。

  忙了半天,還是沒被聘用怎么辦?更令人難以置信的是,招聘者會把你的工作樣本給那個剽竊了你的創意的應聘者。

  以下幾部分列舉了幾個選自我編寫的報紙讀者專欄的例子。

  稿件欺詐

  “我向廣告公司申請廣告撰寫工作時,老板要留審我的稿件。

  他把稿件給他的顧客們看過后據為己有。

  從那以后,如果老板再讓我留下作品或者將作品寄給他,我總是回復說:‘應該由我自己對作品加以說明,我很樂意在您方便時與您共同討論我的作品。’”

    州政府的漏洞

  “我在申請一份州政府要職時,有人通知我已被選定為州長助理,但是必須走走面試過場。

  按照要求,我帶了工作資料和計劃參加了面試。

  很久之后才收到回執套用信函,信中說一個技不如我的人被錄用了,我成了他的墊腳石。

  這件事讓我明白了各州的行動計劃:布雷。”

    咨詢陷阱

  “我丈夫是人力資源專家,他花了兩天的時間幫助一個小鎮上的家庭公司的老板和他兒子舉辦了一場面試,并且給他們提供了很多有關人力資源計劃、程序管理及綜合生產發展的建議和資料。

  報酬就是為我們支付了200英里汽車行程花費、簡陋的汽車旅館和伙食開銷。

  我們第一次領教了小企業如何得到免費咨詢。”

    教育騙局

  “我有過兩次耗時的面試經歷:一次是應聘社區大學校長,另一次是應聘一個新設立的市培訓部部長。

  我必須花幾個小時在招聘者的微機室設計程序,然后將其存到盤上。

  我知道以我的學歷和經驗,這兩次表現得都不錯。

  第一次,我收到那所大學的回執套用信函說他們已經有最佳人選(意味著他們早就內定好人選了,只是裝裝樣子罷了)。

  第二次,一個沒有任何培訓經驗的消防員被聘用了,而且還用了我的資料。”

    提早通知

  “在一家大公司面試了兩個小時,招聘方讓我三天后再去向高級主管正式陳述聘用我的理由,時間是20分鐘。

  我曾經當過主持人,所以對此從容不迫,但是我很在意他們在面試結束時才告訴我,因為我有份全職工作,所以幾乎沒有足夠的時間去準備,早知會浪費時間就不參加這個面試了。

  我告訴他們我不能作陳述,但是如果那很重要的話,可以通知我。

  幾天后,他們果真通知了我。”

  另一個是保羅•哈維的例子:“我上班4周后,公司宣布不再向40歲以下(我今年36歲)的職員發放養老金。

  我對經理說我是看了公司有關養老金待遇的文件才決定到此應聘的。

  他說公司已經作出決定,沒有回旋的余地。

  現如今,真是沒有商業道德可言了。

  要不是這個公司最后出乎意料地挽留我,我本來可以進一家更好的公司。”

來源:辛集人才網
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